A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

A ↑

Acquisition de talents : Processus visant à identifier, attirer et recruter les meilleurs talents pour une entreprise.
Annonce d’emploi : Publication détaillant un poste à pourvoir et ses exigences.
Aptitudes : Compétences et qualités permettant d’exercer un poste avec succès, incluant savoir-faire technique et savoir-être professionnel.
ATS (Applicant Tracking System) : Logiciel de gestion des candidatures utilisé par les recruteurs.

B ↑

Bilan de compétences : Évaluation des compétences et aptitudes d’un salarié en vue d’une évolution professionnelle.
Bore-out : Ennui professionnel menant à une démotivation et un mal-être au travail.
Branding employeur : Stratégie visant à promouvoir l’image d’une entreprise auprès des candidats.
Bulletin de paie : Document remis à l’employé détaillant sa rémunération et les cotisations sociales.
Bureau à domicile : Travail à domicile, aussi appelé télétravail.

C ↑

Candidature spontanée : Postulation d’un candidat sans réponse à une offre spécifique.
Centre d’évaluation : Méthode d’évaluation des candidats basée sur des mises en situation et des tests.
Chasse de tête : Recherche proactive de candidats hautement qualifiés, souvent en poste.
Coaching professionnel : Accompagnement pour aider un salarié ou un candidat à atteindre ses objectifs professionnels.
Compétences clés : Aptitudes essentielles pour un poste donné.
Contrat de travail : Accord entre un employeur et un salarié définissant les conditions d’emploi.
CV (Curriculum Vitae) : Document récapitulatif de l’expérience et des compétences d’un candidat.

D ↑

Délai de préavis : Préavis à respecter avant la fin d’un contrat de travail.
Développement des compétences : Processus d’apprentissage visant à améliorer les qualifications d’un employé.
Diplôme : Certification attestant d’un niveau de formation, souvent requis pour accéder à certains postes.
Diversité & Inclusion : Pratiques favorisant la diversité et l’égalité des chances en entreprise.
Droit du travail : Ensemble des lois et réglementations encadrant les relations employeur-employé.

E ↑

E-recrutement : Utilisation d’outils numériques pour le processus de recrutement.
Entretien de recrutement : Rencontre entre un recruteur et un candidat pour évaluer son adéquation avec un poste.
Equilibre travail-vie personnelle : Équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Expérience candidat : Perception et ressenti du candidat tout au long du processus de recrutement.
Externalisation RH : Sous-traitance de certaines fonctions RH à des prestataires spécialisés.

F ↑

Retour d’information : Retour donné à un candidat ou un employé sur sa performance ou son entretien.
Formation continue : Processus d’apprentissage tout au long de la carrière professionnelle.
Freelance : Travailleur indépendant offrant ses services à plusieurs entreprises.

G ↑

Gel d’embauche : Suspension temporaire des recrutements dans une entreprise.
Gestion des talents : Stratégie RH visant à attirer, développer et retenir les meilleurs collaborateurs.
Grille salariale : Structure définissant les niveaux de rémunération selon les postes et l’expérience.

H ↑

Hard skills : Compétences techniques et spécifiques à un métier.
Headhunting : Recherche proactive de candidats qualifiés pour des postes stratégiques, généralement par un cabinet spécialisé.

I ↑

Indemnités de départ : Somme versée à un salarié lors de la fin de son contrat.
Intégration (Onboarding) : Processus d’accueil et d’adaptation d’un nouveau salarié dans l’entreprise.
Intérim : Emploi temporaire via une agence de travail temporaire.

J ↑

Job board : Site internet dédié à la diffusion d’offres d’emploi (ex. Indeed, LinkedIn, APEC).
Job dating : Événement de recrutement rapide basé sur des entretiens courts.

K ↑

KPI (Key Performance Indicator) : Indicateur mesurant l’efficacité d’un recrutement ou d’une performance professionnelle.

L ↑

Leadership : Capacité à motiver et guider une équipe ou une entreprise.
Lean management : Méthode de gestion visant l’efficacité et la réduction des gaspillages.
Lettre de motivation : Document accompagnant un CV, expliquant l’intérêt pour un poste et mettant en avant ses atouts.

M ↑

Marque employeur : Image et réputation d’une entreprise en tant qu’employeur.
Matching : Adéquation entre le profil d’un candidat et les exigences d’un poste.
Mobilité interne : Changement de poste ou d’affectation au sein d’une entreprise.

N ↑

Networking : Développement d’un réseau professionnel pour favoriser les opportunités d’emploi ou de partenariat.

O ↑

Offboarding : Processus d’accompagnement d’un salarié quittant l’entreprise.
Offre d’emploi : Annonce détaillant un poste à pourvoir, ses exigences et ses conditions.
Onboarding : Voir intégration

P ↑

Package salarial : Ensemble des éléments de rémunération (salaire fixe, primes, avantages en nature).
Pénurie de talents : Difficulté à recruter certains profils spécialisés.
Période d’essai : Durée permettant à l’employeur et au salarié d’évaluer leur collaboration avant confirmation du contrat.
Personal branding : Stratégie visant à valoriser son image professionnelle (ex. LinkedIn, CV).
Plan de carrière : Stratégie de développement professionnel d’un salarié.
Planification de la relève : Préparation à la relève pour les postes stratégiques.

Q ↑

Qualification : Niveau de compétences et d’expertise d’un individu.
Quality of Hire : Indicateur mesurant la qualité des recrutements effectués.

R ↑

Recrutement 2.0 : Utilisation des réseaux sociaux et outils numériques pour recruter.
Référencement candidat : Recommandation d’un candidat par un employé de l’entreprise.
Réseautage : Voir Networking.
Rétention des talents : Stratégies mises en place pour fidéliser les employés clés.
RPO (Recruitment Process Outsourcing) : Externalisation du recrutement à un prestataire spécialisé.

S ↑

Soft skills : Compétences comportementales et relationnelles (ex. empathie, communication).
Sourcing : Recherche et identification de candidats qualifiés.

T ↑

Talent pool : Base de données de candidats potentiels pour des postes futurs.
Télétravail : Travail à distance effectué, hors des locaux de l’entreprise.
Turnover : Taux de rotation des employés au sein d’une entreprise.

U ↑

Upskilling : Acquisition de nouvelles compétences pour évoluer professionnellement ou s’adapter aux exigences du marché.

V ↑

VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) : Procédure permettant de transformer l’expérience en diplôme.
Valorisation des compétences : Processus permettant aux candidats de mieux présenter leurs atouts aux recruteurs.

W ↑

Webinaire : Conférence en ligne utilisée pour informer, former ou recruter des candidats.
Workflow RH : Processus et automatisation des tâches RH.

X ↑

eXpérience candidat : Perception d’un postulant tout au long du processus de recrutement, influençant l’image employeur.

Y ↑

Young graduate : Jeune diplômé recherchant son premier emploi ou une première expérience professionnelle.

Z ↑

Zone de recherche : Périmètre géographique ou sectoriel défini pour cibler les opportunités professionnelles.