Charte éthique de recrutement
Acteur engagé au cœur de son territoire, le Cabinet Aelios est une entreprise citoyenne qui place l’éthique et l’impact social au premier plan de ses priorités et engagements.
Fidèles à nos valeurs d’équité et d’égalité des chances, nous luttons activement contre toutes les formes de discrimination et œuvrons pour un environnement professionnel plus juste et inclusif.
C’est dans cette démarche que nous nous engageons à respecter pleinement cette charte éthique.
Principes
Le Cabinet Aelios s’engage à recruter les candidats uniquement en fonction de leurs compétences.
Le Cabinet Aelios s’engage à refuser les missions de recrutement qui ne respectent pas le principe de non-discrimination.
Toutes les fonctions et les intitulés présents sur les documents du Cabinet Aelios, sur son site internet ainsi que sur ses annonces se déclinent au féminin comme au masculin.
Engagements du Cabinet Aelios
Animé par des valeurs de transparence, de confiance et de confidentialité, le Cabinet Aelios s’engage à respecter les principes suivants :
🔹 Informer chaque candidat, dès le premier entretien téléphonique, sur la durée et les étapes du processus de recrutement.
🔹Garantir une communication de qualité égale pour les candidats et les entreprises, fondée sur la confiance, la transparence et la confidentialité.
🔹Assurer un suivi régulier et tenir les candidats informés de l’évolution de leur candidature.
🔹Apporter un retour oral ou écrit sur l’évaluation des candidatures.
🔹Établir une relation basée sur le respect et l’empathie, exempte de toute forme de discrimination.
🔹Présenter de manière claire le contexte de chaque poste proposé, en mettant en avant aussi bien les atouts que les éventuels défis.
🔹Répondre dans les meilleurs délais à toutes les candidatures reçues.
Respect des dispositions légales en matière de non-discrimination
Les lois n° 2001-1066 du 16 novembre 2001 relative à la lutte contre les discriminations et n° 2008-496 du 27 mai 2008, portant diverses dispositions d’adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations, constituent le socle de ce cadre juridique.
Elles définissent limitativement les 25 critères de discrimination qui portent sur : • l’origine, • le handicap, • l’âge, • le sexe, l’égalité entre les femmes et les hommes, • la situation de famille, • la religion, • les activités syndicales, • l’appartenance ou la non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie… • …ou une nation… • … ou une race, • l’orientation sexuelle, • l’identité sexuelle (introduit par la loi n° 2012-954 du 6 août 2012 relative au harcèlement sexuel ; ce critère vise à protéger les personnes transsexuelles et transgenres), • l’état de grossesse, • l’état de santé, • l’apparence physique, • les opinions politiques, • les mœurs, • le patronyme, • les caractéristiques génétiques, • le lieu de résidence, Perte d’autonomie, Particulière vulnérabilité résultant de la situation économique. Capacité à s’exprimer dans une langue autre que le français. Domiciliation bancaire. Qualité de lanceur d’alerte, qualité de facilitateur d’une alerte ou lien avec un lanceur d’alerte.
Voir le site officiel du Défenseur des droits
Cas particulier des personnes en situation de handicap
Dans le cadre de sa politique diversité, le Cabinet Aelios peut mettre en avant, à compétences égales, les candidatures de personnes en situation de handicap, afin favoriser leur accès à l’emploi et promouvoir l’intégration des travailleurs handicapés.
Conservation informatique des renseignements concernant les candidats
Le Cabinet Aelios enregistre pour chaque recrutement les candidatures sur support informatique. Ces enregistrements respectent l’évolution de la réglementation relative à la protection des données personnelles liée à l’entrée en vigueur de Règlement Général sur la Protection des Données du 25 mai 2018. Conformément à la RGPD, chaque candidat sera informé de la conservation des informations le concernant ainsi que de son droit d’accès et de rectification de ses informations.
Les données personnelles des candidats sont toujours collectées et traitées sur la base d’une justification particulière.
Les données personnelles des candidats sont toujours collectées et traitées pour des objectifs déterminés, et ce, dès le début du traitement.
Seules sont collectées les données personnelles des candidats qui sont strictement nécessaires pour atteindre les objectifs prévus.
Les données personnelles des candidats sont conservées et traitées d’une manière garantissant leur sécurité et leur confidentialité.