Les trois piliers qui nous définissent
🔹 Respect
Nous offrons à chaque candidat et chaque entreprise une communication équitable, des réponses rapides et un feedback constructif. Le respect commence dès le premier contact et se poursuit tout au long du processus.
🔹 Transparence
Dès l’entretien initial, nous présentons clairement les étapes du recrutement ainsi que le contexte des postes proposés, en mettant en avant les atouts comme les défis. Chez nous, aucune zone d’ombre : chacun avance en connaissance de cause.
🔹 Confiance
Nous instaurons une relation durable fondée sur la confidentialité, l’honnêteté et un accompagnement sincère. Notre engagement : tenir chacun informé, régulièrement et avec fiabilité.
Charte éthique
Acteur engagé sur son territoire, le Cabinet Aelios se positionne comme une entreprise citoyenne, plaçant l’éthique, la responsabilité et l’impact social au cœur de ses priorités.
Fidèles aux principes d’équité et d’égalité des chances, nous nous opposons fermement à toute forme de discrimination et œuvrons chaque jour à promouvoir un environnement professionnel ouvert, inclusif et respectueux de toutes les diversités.
Principes
Le Cabinet Aelios s’engage à évaluer chaque candidature uniquement sur la base des compétences, de l’expérience et du potentiel, sans aucun critère extérieur au poste.
Le Cabinet Aelios s’engage également à refuser toute mission de recrutement ne respectant pas le principe fondamental de non-discrimination, conformément aux valeurs éthiques qui guident notre activité
Enfin, l’ensemble des intitulés de fonctions utilisés sur nos documents, notre site internet et nos annonces est rédigé au féminin comme au masculin, afin de garantir une communication inclusive et respectueuse.
Respect des dispositions légales en matière de non-discrimination
Les lois n° 2001-1066 du 16 novembre 2001 relative à la lutte contre les discriminations et n° 2008-496 du 27 mai 2008, portant diverses dispositions d’adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations, constituent le socle de ce cadre juridique.
Elles définissent limitativement les 25 critères de discrimination qui portent sur : • l’origine, • le handicap, • l’âge, • le sexe, l’égalité entre les femmes et les hommes, • la situation de famille, • la religion, • les activités syndicales, • l’appartenance ou la non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie… • …ou une nation… • … ou une race, • l’orientation sexuelle, • l’identité sexuelle (introduit par la loi n° 2012-954 du 6 août 2012 relative au harcèlement sexuel ; ce critère vise à protéger les personnes transsexuelles et transgenres), • l’état de grossesse, • l’état de santé, • l’apparence physique, • les opinions politiques, • les mœurs, • le patronyme, • les caractéristiques génétiques, • le lieu de résidence, Perte d’autonomie, Particulière vulnérabilité résultant de la situation économique. Capacité à s’exprimer dans une langue autre que le français. Domiciliation bancaire. Qualité de lanceur d’alerte, qualité de facilitateur d’une alerte ou lien avec un lanceur d’alerte.
Voir le site officiel du Défenseur des droits
Cas particulier des personnes en situation de handicap
Dans le cadre de sa politique diversité, le Cabinet Aelios peut mettre en avant, à compétences égales, les candidatures de personnes en situation de handicap, afin favoriser leur accès à l’emploi et promouvoir l’intégration des travailleurs handicapés.
Conservation informatique des renseignements concernant les candidats
Le Cabinet Aelios enregistre pour chaque recrutement les candidatures sur support informatique. Ces enregistrements respectent l’évolution de la réglementation relative à la protection des données personnelles liée à l’entrée en vigueur de Règlement Général sur la Protection des Données du 25 mai 2018. Conformément à la RGPD, chaque candidat sera informé de la conservation des informations le concernant ainsi que de son droit d’accès et de rectification de ses informations.
Les données personnelles des candidats sont toujours collectées et traitées sur la base d’une justification particulière.
Les données personnelles des candidats sont toujours collectées et traitées pour des objectifs déterminés, et ce, dès le début du traitement.
Seules sont collectées les données personnelles des candidats qui sont strictement nécessaires pour atteindre les objectifs prévus.
Les données personnelles des candidats sont conservées et traitées d’une manière garantissant leur sécurité et leur confidentialité.