L’entretien est souvent le moment décisif dans un processus de recrutement.
C’est l’instant où le CV prend vie, où la personnalité se dévoile.
Cependant, de nombreux candidats trébuchent à cette étape.
Parfois, cela tient à une mauvaise préparation.
Mais d’autres fois, ce sont des maladresses évitables qui mettent tout en péril.
Critiquer ses anciens managers ou entreprises
C’est un grand classique des entretiens : le candidat qui critique ouvertement son entreprise actuelle ou passée.
Cela peut aller d’un simple commentaire désobligeant à un récit détaillé des tensions avec la hiérarchie.
Même si ces situations sont parfois fondées, en parler de manière frontale est très risqué.
En effet, cela envoie un signal immédiat au recruteur : « et si demain, il parle de nous de la même manière ? »
De plus, cela pose la question de la gestion du conflit : sait-il prendre du recul, ou reste-t-il bloqué dans le ressentiment ?
Bien sûr, il est important de pouvoir évoquer les raisons de son départ.
Mais il faut le faire avec subtilité, et surtout sans agressivité.
Par exemple, on peut dire : « J’avais besoin d’un environnement plus collaboratif » ou « Les perspectives d’évolution étaient limitées ». Cela permet de rester professionnel tout en étant transparent.
Critiquer frontalement un ancien manager ou une organisation est donc fortement déconseillé.
Cela donne l’image d’un collaborateur difficile à intégrer dans une nouvelle équipe.
Et dans certains cas, cela peut suffire à écarter une candidature pourtant solide.
Le bavard qui monopolise la parole
Certains candidats pensent qu’il faut tout dire, tout expliquer, sans jamais s’interrompre.
Or, un bon entretien repose sur un échange équilibré.
Si le recruteur ne peut pas poser ses questions, il ne pourra pas évaluer objectivement.
D’ailleurs, interrompre le recruteur est rarement bien perçu.
Cela donne l’image d’un manque d’écoute, voire d’arrogance.
Au contraire, une communication claire et concise est bien plus efficace.
Il faut savoir écouter autant que parler.
Ainsi, le recruteur se sent respecté et peut aller au fond des sujets.
Le candidat non préparé : l’improvisation ne paie jamais
Il arrive encore, trop souvent, que certains candidats arrivent à un entretien sans aucune préparation.
Ils n’ont pas consulté le site de l’entreprise, ne connaissent ni son activité ni ses enjeux.
Parfois même, ils confondent le poste avec un autre.
Pire encore, ils viennent sans bloc-notes, sans questions à poser.
Or, une telle posture envoie un signal très clair : ce poste n’est pas pris au sérieux.
Cela donne l’impression d’un manque de curiosité, voire de motivation.
Dans certains cas, le candidat admet même qu’il n’a pas eu « le temps » de se renseigner.
Malheureusement, ce type de phrase suffit à refroidir un recruteur, même bienveillant.
Préparer un entretien, ce n’est pas cocher une case.
C’est montrer son intérêt, sa rigueur et sa capacité à anticiper.
En effet, il est toujours valorisant de poser une question sur un projet de l’entreprise, ou de faire un lien avec ses propres compétences.
À l’inverse, l’improvisation permanente fragilise la crédibilité d’un candidat.
Et face à d’autres profils mieux préparés, le choix est vite fait. Plus il est structuré, plus il a de chances d’être sélectionné.
Le « je sais tout » : pas toujours rassurant
Un autre profil pose problème : le candidat trop sûr de lui.
Il connaît tout, anticipe les questions, coupe la parole et donne l’impression de tester le recruteur.
Cependant, cette attitude peut vite agacer.
Les entreprises recherchent des collaborateurs compétents, mais également adaptables.
Un excès de confiance laisse peu de place à la remise en question.
Par ailleurs, cela peut fragiliser la dynamique d’équipe.
Mieux vaut adopter une posture d’expertise calme et modeste.
Il est possible de démontrer sa valeur tout en restant ouvert.
De plus, la curiosité et l’humilité sont souvent des qualités très recherchées.
Le double discours : cabinet vs client
Enfin, certains candidats changent de discours entre l’entretien avec le cabinet et celui avec l’entreprise.
Cela peut sembler anodin, mais c’est un vrai signal d’alerte.
Ce manque de cohérence déstabilise le recruteur qui perçoit une forme de manipulation.
Cela remet en cause la sincérité de la candidature.
Pour éviter ce piège, il est indispensable de rester constant dans ses propos.
Ainsi, être transparent et constant renforce la crédibilité du candidat. Et ce, tout au long du processus.
Pourquoi ces erreurs comptent autant ?
Bien sûr, personne n’est parfait.
Mais un entretien est un moment stratégique où chaque détail compte. Les maladresses signalent parfois un manque de préparation. Mais elles révèlent surtout des traits de personnalité qui inquiètent.
Et dans un marché tendu, chaque interaction pèse dans la balance. Pour le candidat, il s’agit de se présenter sous son meilleur jour, sans tricher.
Quant au recruteur, il cherche à valider un potentiel mais aussi une posture. Il est donc essentiel de trouver le bon équilibre.
Comment les éviter ?
La première clé est la préparation. Un entretien ne s’improvise pas.
Il est important de relire l’annonce, de se renseigner sur l’entreprise et de réfléchir à ses motivations.
Ensuite, il faut s’entraîner à formuler des réponses claires, illustrées d’exemples. Mais surtout, il faut rester honnête et cohérent. Une posture stable et professionnelle rassure toujours.
Et si un sujet est sensible, il vaut mieux en parler avec le recruteur du cabinet en amont.
Ce dernier pourra vous aider à l’aborder de manière constructive.